La Justicia rechazó la medida cautelar presentada por la Conferdereación Genera del Trabajo (CGT) para suspender la Ley Nº 27.802 de Modernización Laboral y dejó vigente la reglamentación mientras continúa la discusión de fondo sobre su constitucionalidad.
En un cambio de estrategia con respecto a la presentación que la CGT realizó para suspender el capitulo laboral de la Ley Bases, donde las presentaciones se realizaron en diferentes juzgados del país, en esta oportunidad eligió realizar una sola judicialización. De esta menera obturó las posibilidades de frenar la nueva ley laboral.
Con esta decisión, el esquema impulsado por el Gobierno seguirá aplicándose mientras se resuelve el expediente principal. El fallo implica, en los hechos, que ya pueden avanzar los cambios reglamentados en materia de jornada laboral, registración, aportes, indemnizaciones, derecho de huelga y modalidades de contratación, a la espera de una definición posterior sobre la validez constitucional del conjunto de la norma.
Entre los puntos centrales que quedaron operativos aparece la posibilidad de extender la jornada de trabajo hasta 12 horas, siempre que exista un acuerdo escrito. También se habilita un sistema de banco de horas, que permite compensar horas extra con días de descanso, con el límite de respetar 12 horas entre turno y turno.
A la vez, la reglamentación mantiene que el pago de salarios deberá realizarse exclusivamente a través de bancos o entidades oficiales, dejando afuera a las billeteras virtuales.